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关于临时工的劳动法

劳动法中没有“临时工”这词了,统一都是为“劳动者”,并应当同工同酬,同等待遇.所谓“超龄”也没有这个规定,只有“至退休年龄”的相关规定.可见,单位以临时工或超龄为辞退理由不是不成立的.但根据《劳动合同法》的规定,即

可以申请补偿的,劳动法中没有“临时工”这词了,统一都是为“劳动者”,并应当同工同酬,同等待遇.第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动

不符合劳动法规定的工作时间的规定,可以向当地劳动部门举报,或者向当地劳动仲裁机构提起仲裁.

2013年7月1日起,我国新修订的《中华人民共和国劳动合同法》将正式实施.新政最大的亮点是,明确规定了被派遣劳动者,也就是通常所说的“临时工”,享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利,并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣

在劳动法中早就已经取消了临时工的概念,所有职工建立的都是劳动关系,都应该签订劳动合同,投缴社会保险,实行同工同酬,只是劳动合同的期限可长可短罢了.有的职工在原单位办理了停薪留职、退养手续或借调、派遣的,是特例,因为原单位已经投保,在实际工作的单位无法重复投缴社会保险.其他职工,包括农民工,按规定都应该是一视同仁.

你好,谢谢,望采纳!无论是《劳动法》还是《劳动合同法》都已经没有了关于“临时工”的规定,代之以“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”的合同制工人.而单位以超龄为由不与劳动者签订劳动合同的做法,违反了《劳动法》“第十

1、劳动法没有临时工的说法,只有合同期限长短的规定.2、《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期. 试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限. 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.

具体规定如下:根据《劳动合同法》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式.第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订

首先,临时工不是一个法律上的概念.您所说的情形可能是指您正在试用期 之内 .如果是试用期内,您可以随时提出解除劳动合同. 第二,你们之间没有书面的劳动合同,但是这并不影响你们之间形成了劳动关系,您提出辞职,工厂是无权克扣工资的. 第三,如果工厂克扣工资,您可以向劳动局反映,要求劳动局出面解决. 第四,请您保管好您在该工厂上班的证据,如上岗牌,工作证等

1、用人单位未与劳动者签订劳动合同,应当支付双倍工资(最多11个月).<<劳动合同法>>第八十二条规定:“ 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 用人单位违反

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