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劳动法规定公司临时工的人数不能超过正式工的比例...

你可以向当地劳动保障监察支队举报,你反应诉情况如果基本属实的话,可以进行投诉或举报,工资不能扣除,如果想辞职的话可以在一个月前向公司提出,到时如果没有反应就可以直接走人,还有经济补偿金可拿,基本上是工作不满半年的,为半个月的工资.如果超出法律工作规定的工作时间,还在工作的,应为加班,加班如果没有工资的,应该安排补休,如果连补休都没有的话就是超时工作,那样可以提出赔偿,在你再三申请无法得到解决的话,可以直接离职,厂里应该发你全部工资和半个月工资的经济补偿金.如果因为你辞职或违反公司规定要扣除你的一些费用,那样也不能超出你全部工资的20%,所以你完全可以要回自己的全部工资,并得到补偿.

《劳务派遣暂行规定》第四条 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%.前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和.计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位.

国家劳动法没有规定临时工的工资按正式工工资的比例发放.工资支付可以由双方协商约定的,用人单位需按约定的工资按月足额支付的.根据《合同法》:第十七条规定:临时工的工资,应根据按劳取酬,多劳多得的原则,可采用多种工资形

临时工转正式一般来说临时工是兼职类型而正式工是全职!比如你想要全职的话估计跟工作经理谈或者你拥有很好的技术等!!一般和年龄无关!!只要人家认可你转正没问题的!

1、劳动法没有规定用人单位可以使用多少小时工的.企业可以根据生产需求招用小时工的.2、《劳动保障部关于非全日制用工若干问题的意见》非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式.

没有办法哦,年3月1日《劳务派遣暂行规定》出台,给了单位2年的调整期,2年后用人单位必须将劳务工的比例控制在10%以内,估计很多单位都要开始找解决办法,到时候是直接让你们转正,还是整个产线外包就看单位选择了.

2013年7月1日起,我国新修订的《中华人民共和国劳动合同法》将正式实施.新政最大的亮点是,明确规定了被派遣劳动者,也就是通常所说的“临时工”,享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利,并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣

临时工与中蒙医院形成了事实上的劳动关系,根据《劳动法》和《工伤保险条例》应当享受社会保险和福利方面的一切待遇

你好,按最新规定,用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%.

1,现在劳动法没有规定正式工、临时工,只有有劳动期限的职工和无固定期限的职工之分;只要与用人单位形成劳动关系,在一个单位连续签订两次有固定期限的劳动合同或连续工作10年以上,用人单位都应当与劳动者签订无固定期限的劳动合同,.2,如果职工在一个单位连续工作一年以上没有用人单位没有与劳动者签订劳动合同就视为已经签订了无固定期限的劳动合同,该用人单位应当与该劳动者补签无固定期限的劳动合同3,用人单位应在合同签订之日起就该为您交社保,如果您在此单位已经工作了一年没有和您签订劳动合同那么就属于无固定期限的劳动合同.如果我的回答对您有帮助请点击采纳

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