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临时工缴税问题

根据税法规定,无论什么形式的工种,超过2000元都应该纳税的,对于小时工、临时工等所得收入,企业有代扣代缴义务,如果没有尽到责任,企业要承担相应的法律责任.

虽然是临时工(未签订劳动合同)系列,但是仍然属于公司的雇员(你们是一批人,其实性质就是单位招用的雇员),按照劳务报酬计算的对象只限于非雇员,且独立从事劳务活动,应按“劳务报酬所得”项目缴纳个人所得税.根据现在各地税

临时工不需要交个人所得税.个人所得税,只是劳务公司强加给临时工的,只是想多扣我们的钱.这样的话,他就名正言顺的扣我们钱了.今后不要通过劳务公司进工厂去工作,一定要自个找到工厂门口找工作人员,说明你的来意来上班的就可以了.这样的话,就不会收中介的个人所得税,所交的个人所得税.你们听我的准没有错,因为我也是被劳务公司扣了个人所得税的人.所以说嘛,个人所得税不用交就可以了.

1、工资薪金所得的个人所得税由发工资的单位代扣代缴.单位代扣代缴个人所得税款,是税法规定的法定义务,不代扣代缴会收到处罚,职工个人不会承担法律责任.2、我国个人所得税的工资薪金所得,现在实行的是7级超额累进个人税率,扣除标准为3500元. 因而,8000元工资中,应纳税所得额=8000-3500=4500元. 你每月应个人所得税额=1500*3%+3000*10%=345元. 由贵单位在给你支付工资时,扣除345元的税款,将来代你交到税务局,你还可以向单位索要完税凭证.3、别的税不用交了.

如果是长期工的话,是按工资薪金交个人所得税,如果是短期工的按劳务报酬计算交个人所得税,4000以下减800后按规20%征税,4000以上扣除20%后按20%征税

1、如果你是开票拿去单位领的工资,那要是不需要再另外申报纳税了,个人申请代开票的时候就算已经交过了2、如果不是开票直接发钱的,按照规定要扣20%个人所得税(按扣除800或20%后的金额计算),公司有义务代扣代缴

1、需提供哪些资料:劳务合同,人员明细清单、身份证复印件是所有人都要有,仅带头人可能不行,会按1人所得计缴纳个人所得税.2、劳务费除按总的支付的劳务金额缴纳5%的营业税及相关的附加税外,另外代扣代缴的个人所得税,是还要按每个农民工实领工资金额按一定标准代扣代缴个税.3、支付给个人的,一般情况都不愿意缴纳个税,那就采用材料采购、印刷品等其他名义开发票套出现金发放工资了.--有风险.

关于临时工的工资税前怎么扣除及个税如何计算说明如下两点:1、临时工的工资与正式工工资在合理范围内同样税前扣除,超过标准部分不可以税前扣除,可以税前扣除的项目有工资薪金收入、受工资总额计提的职工福利费、教育费附加、工会经费等;2、临时工的工资个税计算也与正式工工资相同,3500元以下的工资收入,免征个人所得税,工资收入3500元以上部分,按照3%到45%的超额累进税率计算征收个人所得税.

一样,现在没有正式工于临时工一说,只有合同工于非合同工!如果有的话的他们也是违反劳动法的,可以去起诉他们呢!

按工资薪金操作:临时工、季节工,与企业签定长期或短期劳动合同或协议,符合《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》的规定,其工资薪金允许在税前扣除.需要提供的资料:企业应提供工资明细清单、劳动合同(协议)文本、个人所得全员全额申报证明及个人所得税代扣代缴证明.

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