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央企晋升有多难

其实任何地方都是一样的.不论是国企,还是私企.工龄时间长短都会成为晋升的重要参考依据.你可以想想,如果领导不从基层提拔,全是空降,会有什么后果.或许空降的人,学历真的比较高,工作也非常优秀.

你好,加油,很多国企工作的30-40岁的朋友面临这个迷茫,给点个人建议,仅供参考:1、想清楚:如果退回来不被提拨,未来收入/社会关系通常不会太高,你是否能接纳.提醒:未来孩子、老人可能会有更多的支出,同时自己对工作的热爱

①垄断国企是什么概念呢?就是只此一家,它的产品在其他地方买不到,你只能使用它的产品,如果它停产,服务就中止,而这些都是员工来提供的,员工工资不高自然就不会继续做下去,所以不敢不满 ②垄断国企员工工资高这是必然的,因为没有价格威胁、成本威胁、利润威胁,企业赚得多了,员工自然工资高 ③还是很多人不了解国企员工的工资有多高,很多人都不知道垄断国企有哪些,所以就不存在不满这一说

在国企大企业任职,晋升时间的快慢长短,主要还看自己的能力水平能不能受到足够的认可,说话通俗些,你有没有让别人心服口服、必须提拔你的魄力和素质,当然也与机遇和政策限制有些关系.

升职是在私企容易些,但问题是私企虽然晋升比较容易但薪水福利增加未必如你的愿望.不象在央企如果升一级,又有工资的增加,福利的增加,还有权力的增加.呵呵.

国企太黑了,干活的人少拿钱的人一大堆,而且工资比较低,有一点好处就是工作比较稳定,当你犯错了不是说把你开出就开出的事,呵呵这点挺好,还有就是有保险.我个人认为关键还的你自己拿主意,我国企私企都干过感觉也差不多哪儿都一样重要是工资待遇好就行.

我觉得,主要有三点:1.自己要行;2.领导说你行;3.说你行的领导要行.

相对来讲,国企比较安逸,但因为人数多,所以升职的概率比在私企小.越是大国企,人浮于事的现象越严重,但升职的时候,这批废物全冒出来的,他们的可能性比你还大,因为他们光起哄,不干事,没有做错事情的机会,你做的越多就错的越多,所以你升职机会反而小呢

都一样,具备用人单位标准的,先考试再录用.私企针对能力来讲,更加难一些.

一个字,慢慢混吧!不甘心就一人出来,创业,慢慢打拼,用时间拼经验和机会!反正还有一个在里面嘛,有后路!

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